紹介予定派遣のしくみ
紹介予定派遣とは
正社員として就業するという前提で、ある一定期間派遣スタッフとして就業し、期間満了時に、企業側の「この人に働いてほしい」、スタッフからの「この企業で働きたい」という相互の合意があった場合、派遣スタッフを派遣先企業の正社員として雇用するシステムです。
紹介予定派遣のメリット
実際に働いてもらった上で採用するかどうか判断できる！
通常の選考では履歴書類と面接だけで採用するかどうかを判断しなければなりませんが、紹介予定派遣の場合は、実際に御社での勤務を通じて、業務スキルや人柄を確認し、採用するかどうかが判断できます。そのため通常の採用に比べ入社後のミスマッチを軽減できます。
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JPA経理スタッフ紹介予定派遣部門（御社正社員として勤務開始）までの流れ
| ①クライアント企業様よりご依頼
こちらよりお申込み・お問合せください。 | ①依頼 |
|---|---|
| ②ヒアリング
弊社スタッフが御社の求人内容をヒアリングさせていただきます。 | ②ヒアリング |
| ③人材紹介コンサルティング契約、および人材派遣基本契約の締結
依頼内容を確認した上で「人材紹介コンサルティング契約」及び「人材派遣基本契約」を締結します。 | ③人材紹介コンサルティング契約 人材派遣基本契約の締結 |
| ④人材の選出
弊社採用のスタッフより、御社のご要望にお応えできる人材の適性を判定して御社へのご紹介候補として選抜します。 | ④人材の選出 |
| ⑤選考
御社にて面接後、採否を検討していただきます。この時点で正社員登用の際の見込給与等の待遇を確認します。 | ⑤選考 |
| ⑥個別契約の締結
候補者が確定、派遣期間、請求単価等就業条件詳細を決定し、個別契約を締結します。 | ⑥個別契約の締結 |
| ⑦派遣就業開始 派遣スタッフとして就業を開始します。 | ⑦派遣就業開始 |
| ⑧採用意思確認、条件確定 派遣契約終了期間1か月前を目安に、正社員として採用するかをお伺いし、派遣開始時に提示した待遇面について最終確定いたします。 ※この時点で御社とスタッフの合意が得られなかった場合は派遣終了となります。 | ⑧採用意思確認、条件確定 |
| ⑨正社員として採用 スタッフはＪＰＡとの退職手続きを経て、御社へ入社し、就業開始となります。 ※紹介した人材の採用確定後、所定の人材紹介コンサルティング手数料を申し受けます。 | ⑨正社員として採用／または派遣終了 |
