人材紹介のしくみ
こんな人材をお探しではありませんか？
・判断業務を任せられる人材を正社員として採用したい。
・業務経験や税務会計の知識のある人が欲しい。
・能力の高い人を正社員として採用し、自社の風土にあった人材に育てたい。
JPA経理スタッフ人材紹介部門の特色
| ・高い専門性 | 応募者は、経理業務経験者、会計士・税理士試験の受験経験者（一部合格者含む）等その道のプロとして業務に取組む高い志があり、守秘義務についても厳格な適用をしております。 |
|---|---|
| ・さまざまなレベルに対応可 | スタッフレベルから経営幹部レベルまで、御社のご要望にふさわしい人材をマッチングいたします。 |
| ・人物本位の選抜 | 知識だけでなく、社会人としての人格も重視して人選しております。 |
| ・専門家のバックアップ | 会計士・税理士等の経営・経理の専門家が人材選考に携わっています。人材のキャリア見極め、仕事に取り組む心構えや実務上のポイントもアドバイスし、本人のモチベーションアップをはかります。 |
日常業務を高レベルで安定運用する「JPA経理スタッフ派遣」はこちら
一定の派遣就業期間を経て御社の正社員に採用する「紹介予定派遣」はこちらから
JPA経理スタッフ人材紹介部門（御社正社員として勤務開始）ご利用の流れ
| ①クライアント企業様よりご依頼
こちらよりお申込み・お問合せください。 | ①クライアント企業様よりご依頼 |
|---|---|
| ②ヒアリング
弊社スタッフが御社の求人内容をヒアリングさせていただきます。 | ②ヒアリング |
| ③人材紹介コンサルティング契約の締結
依頼内容を確認した上で「人材紹介コンサルティング契約」を締結します。 ※採用が決まるまでは費用は一切かかりません。 | ③人材紹介コンサルティング契約の締結 |
| ④人材の選出
常時進めている人材募集・選考中の応募者より、御社のご要望にお応えできる人材の適性を判定して、御社へのご紹介候補として選抜します。 | ④人材の選出 |
| ⑤選考
面接を経て採否を確定。給与、勤務開始日等待遇面詳細の確定にあたり、JPAが御社と人材の間に入って条件調整をさせていただきます。 | ⑤選考 |
| ⑥内定・雇用契約
御社とご紹介する人材の双方の意思を確認し、雇用契約を確定します。その際、人材紹介コンサルティング契約に関する個別契約を締結します。 | ⑥内定・雇用契約 |
| ⑦就業開始 人材が御社へ入社し、就業開始となります。 ※紹介した人材の採用確定後、所定の人材紹介コンサルティング手数料を申し受けます。 | ⑦就業開始 |
JPA経理スタッフ人材紹介部門 実績例
経理部主任、３２歳、男性
〔経歴〕会計事務所勤務、専門店総務経理主任 将来の幹部候補を期待され主任職として、税務書類作成補助等サービス業（一部上場関連会社）へ紹介 【年収】約５５０万円 |
管理本部長、５７歳、男性
〔経歴〕一部上場リース会社管理部長 公開準備および総務経理全般を取りまとめる 管理本部長としてマーケティングサービス会社（上場準備中）へ紹介 【年収】約800万円 |
経理部連結担当 ３６歳 女性
〔経歴〕生保会社経理、弊社派遣スタッフ（上場企業経理部連結チーム） 連結決算業務の担当者として持ち株会社（上場準備中）へ紹介 【年収】約400万円 |
